教研组考核制度 (征求意见稿)

吉林快3计划

您现在的位置:吉林快3/学校动态

教研组考核制度 (征求意见稿)

作者:     发布时间:2018-01-01    浏览次数:595  

教研组考核制度

(征求意见稿)

                                             

一、指导思想

为认真落实教研组在学校教育教学、教研科研、教师管理等方面的实体地位,发挥教研组的职能作用,使教研组成为学校教学研究与改革、教师成长与发展的阵地,特制定本考核制度:

吉林快3计划 二、考评与赋分

1、活动组织(10分)

及时上交活动实施计划,人员到位齐全,组织安排到位,活动主题明确,活动效果好,记录详实,有活动总结,得10分。

虽组织活动,人员到位不齐,教学骨干不参加(因公外出除外),得5分。

不组织活动,或人员到位不到本组人数一半的,无法正常组织活动的,不得分。

2、集体备课(10分)

   人员到位齐,小组讨论材料全,学案共性中有个性,教学进度与作业基本一致,得10分。   四者缺一,得5分。四者缺二,不得分。

3、开课评课(10分)

每个备课组有一次研究课或说课活动;全组有一次主题研究课或说课活动;全组有一次对市或县开设的公开课;课前准备到位,听课人员齐全,示范效果好,教学反思上交及时,得10分。四者缺两,得5分;四者缺三,或者活动开展不起来,不得分。

4、课题研究(10分)

每个教研组有一个课题或整体参加一个课题研究,级别不限。研究内容有针对性,能切实解决本学科的问题。有研究计划,有课题实验方案,教师有研究任务,并能按计划进行实验,学期结束时完成阶段总结,经学校审定合格。每学期有一节结合课题研究的研究性公共课。符合全部要求,得10分。四者缺两,得5分;四者缺三,不得分。

5、教研组长工作(5分)

(1)服从领导,团结同志,做事认真,组织能力强,工作积极主动、效率高。本组教师团结进取,凝聚力强,无重大违纪事件发生。

(2)积极主动地组织教师开展各种活动(教研、科研、理论学习等),质量高、效果好。

(3)积极参加各种教科研会议,不迟到、早退,不旷会,并将会议精神落实到位。

(4)报送各种材料(各种计划、总结、课题材料、活动安排等)及时,质量高。

(5)对教研组管理科学、有创意、有特色,成绩突出。对本组人员进行科学有效地考核,学期结束时能根据平时考核成绩给本组人员进行评定赋分。

    五项内容每完成一项得一分。

6、教学成绩(20分)

吉林快3计划 根据三校生升学考试、护士资格上岗考试、学生职业技能鉴定等成绩进行赋分,上线率得80%得20分,上线率得70%得15分,上线率得60%得10分,60%以下不得分。

7、教师培养(10分)

有骨干教师培养计划、青年教师帮促计划和理论学习计划。有区、市级骨干教师。每项得5分。

8、论文论著(10分)

   完成学校布置的论文写作任务。每学期每人有一篇论文参与评选。有论文论著获奖或发表。三项具备得10分,二项得7分,一项得3分。

9、教研网页。(10分)

   积极参加学校网页材料提供,定期更换。每学期每组向学校提供一份资料。缺一减3分。

10、各类辅导。(5分)有兴趣技能小组。完成学校布置的辅导任务。

三、考评结果的使用

1、教研组工作每学期考评一次。被评为先进教研组的,每人加量化积分3分。

2、作为评选优秀教研组和优秀教研组长的依据。

吉林快3计划 3、作为教研组长期终津贴发放的依据。

 

                                                 

 

                                                          

                                                      昆明医药职业技术学校

                                                      二0一二年十月二十日

0

江苏快3 湖北快3 安徽快3代理 河北11选5走势图 大通彩票注册 大通彩票注册 澳门手机网投 极速快乐8 秒速赛车线路导航网 聚发彩票投注